Unternehmen auf ihren Lern- und Entwicklungswegen zu beraten und zu begleiten ist Mittelpunkt meiner Arbeit.
Ich beobachte dabei, dass unternehmerischer Erfolg heute nur mehr dann möglich wird, wenn hierarchische Denkvorstellungen von Ordnung, Organisation und Führung verlassen werden können. An ihre Stelle treten Modelle der Selbstorganisation und Selbststeuerung. Das Paradox, das es verunmöglicht, Selbstorganisation zu verordnen, führt zur zentralen Frage, wie dieser Weg eingeschlagen und wie dabei genügend Orientierung sichergestellt werden kann. Meiner Erfahrung nach sind grundlegende Voraussetzungen dann gegeben, wenn unter Einbeziehung möglichst aller Organisationsmitglieder engagierende und damit gemeinsam getragene Ziele erarbeitet werden (das ermöglicht Führung von innen), wenn Werte entstehen, die Menschen in Organisationen Sinn für ihre Arbeit verleihen und gemeinschaftsbildend wirken (damit kann - in Verbindung mit den Zielen - Spirit entstehen) und Strukturen geschaffen werden, die Lernen als Organisation ermöglichen (das befähigt zu Innovation).
Curriculum Vitae: Josef M. Weber - CV
Kontakt: weber(at)josefmweber.at