AKTUELL

29.-30. Juni 2010, Wien (A)

Neues in die Welt zu bringen bedeutet, sich auf Wege einzulassen die sich von den gewohnten, bisher begangenen Wegen unterscheiden. Denn wirklich "Neu" heißt, dass es dazu keine Erfahrungen aus der Vergangenheit gibt - sonst wäre es ja nicht neu. Wie aber kann es gelingen sich an einer Zukunft zu orientieren - ohne Wissen darüber, wie wir dorthin gelangen? Eine Frage, die Menschen und Organisationen, die Verantwortung für die Zukunft übernehmen, gleichsam beschäftigt.

Grundlagen Claus Otto Scharmer's 'Theory-U' und die 'soziale Technik' des Presencing und dessen praktische Anwendung.

Informationen [email]
Details und Anmeldung [link]

Start: 2010, Österreich/Deutschland (A/D)

Mit INNOVATIONSSUPPORT starten und unterstützen wir den Innovationsprozess in Ihrem Unternehmen dergestalt, dass jenem Innovationsvorhaben der Vorzug gegeben wird, das den potenziell größten Markt hat, wobei das Risiko der Nicht-Akzeptanz so klein wie möglich gehalten wird. INNOVATIONSSUPPORT ist ein in drei Unternehmen parallel laufender Prozess, der sich über 9 Monate, vom Start bis zur Umsetzung der Innovation in Form eines ersten Prototyps am Markt erstreckt. Unternehmensübergreifende und unternehmensintere Workshops werden von Consultans des metalogikon beraten. Jedes Unternehmen konstituiert ein Kern- Innovationsteam, das an allen Workshops teilnimmt. Gemeinsam bilden diese Teams eine Community of Practice...

Informationen und Vereinbarung von Vorgesprächen [email]
Broschüre: [pdf]

Wüste Negev/Eilat/Israel, 4. - 11. Novemmber 2010 (IL)

In Achtsamkeit unterwegs sein und aus dem klaren und einfachen Umfeld der Wüste Negev neue Ansätze für gestaltende Führungsaufgaben entwickeln.

Informationen und Anmeldung [email]
Beschreibung (pdf): [link]

9. Metalog-Konferenz, 16.-18. Juni 2010, Anthering/Salzburg (A)

Details demnächst

Informationen und Voranmeldungen [email]
Broschüre der 8. Metalog-Konferenz [pdf]

April bis September 2010, Wien (A)

Eine Weiterbildung für Professionals, gerichtet an Führungskräfte, Organisations- und PersonalentwicklerInnen sowie Projektverantwortliche, die wirkungsvolle Entwicklungsprozesse in den Unternehmen gestalten wollen.

Informationen und Anmeldung [email]
Details

Termine auf Anfrage, Schönberg am Kamp (A)

Beim Coaching-Retreat gehen Sie von einer für Sie zentralen oder typischen Problemstellung aus. Dann untersuchen wir gemeinsam, welche Annahmen Sie über die Situation treffen, welche typischen Lösungsansätze Sie suchen und anwenden und was Sie in diesem Zusammenhang für möglich halten und was nicht. Damit gewinnen Sie Klarheit über die inneren Strukturen Ihrer Wahrnehmung und Ihrer Annahmen und deren Basis in Ihrem eigenen Wollen und Ihren Zielen. Diese inneren Strukturen bildet das »Grundgerüst« für Handlungsstrategien, die Sie in verschiedensten Situationen in unterschiedlicher Form einsetzen. Allerdings treten diese Strukturen nicht so ohne weiteres zu Tage. Manchmal führen sie zum Erfolg und manchmal verhindern sie die nachhaltige Umsetzung Ihrer Vorhaben oder führen zu Unsicherheit und Unentschlossenheit. Wenn Sie die hindernden Strukturen erkennen, können Sie unbewussten Ballast abwerfen und sind frei für neue, erfolgreiche Strategien.

Einladung: [pdf]

Informationen [email]

Die Optimierung organisatorischer und persönlicher Produktivität - also das Erreichen betrieblicher Ziele unter optimalem Einsatz verantwortungsbewusster Mitarbeiter ist das Grundziel des GRID™. Mit weltweit über 35 GRID™ Instituten und den Seminarmaßnahmen in 18 Sprachen hat das GRID™ Führungsmodell seit vielen Jahren eine Spitzenposition am internationalen Markt.

Informationen und Anmeldungen [email]