LERNENDE ORGANISATION

Die gesamten Potenziale erschließen

Organisationen zu bewegen heißt das Denken der Menschen zu bewegen. Gelingt dies in einem strategisch ausgerichteten und gemeinschaftsbildenden Prozess, so erschließen sich für die Zukunft die gesamten Potenziale des Unternehmens.

Um organisationale Lernprozesse ins Leben zu rufen setzt ATTEMS,WEBER Prinzipien, Methoden und Kommunikationsarchitekturen ein, die es Ihrem Unternehmen nachhaltig ermöglichen, unternehmerische Lern- und Wissensprozesse in Gang zu setzen.

Mit anderen Unternehmen eine Community of Practice zu bilden und dabei im eigenen Unternehmen einen wirkungsvollen organisationalen Innovations- und Lernprozess zu installieren, ermöglicht das das Projekt INNOVATIONSSUPPORT für Ihr Unternehmen.

Können Organisationen lernen?

Community of Practice: INNOVATIONSSUPPORT für Ihr Unternhmen

Die Erschließung nachhaltiger Innovationspotenziale in Unternehmen

Mit INNOVATIONSSUPPORT starten und unterstützen wir den Innovationsprozess in Ihrem Unternehmen dergestalt, dass jenem Innovationsvorhaben der Vorzug gegeben wird, das den potenziell größten Markt hat, wobei das Risiko der Nicht-Akzeptanz so klein wie möglich gehalten wird. INNOVATIONSSUPPORT ist ein in drei Unternehmen parallel laufender Prozess, der sich über 9 Monate, vom Start bis zur Umsetzung der Innovation in Form eines ersten Prototyps am Markt erstreckt. Unternehmensübergreifende und unternehmensintere Workshops werden von Consultants des metalogikon beraten. Jedes Unternehmen konstituiert ein Kern- Innovationsteam, das an allen Workshops teilnimmt. Gemeinsam bilden diese Teams eine Community of Practice

ATTEMS,WEBER informiert Sie, wie Sie sich einem derartigem Projekt beteiligen können: Kontakt

Mehr dazu auch in unserer Broschüre.