LERNENDE ORGANISATION
Die gesamten Potenziale erschließen
Organisationen zu bewegen heißt das Denken der Menschen zu bewegen. Gelingt dies in einem strategisch ausgerichteten und gemeinschaftsbildenden Prozess, so erschließen sich für die Zukunft die gesamten Potenziale des Unternehmens.
Um organisationale Lernprozesse ins Leben zu rufen setzt ATTEMS,WEBER Prinzipien, Methoden und Kommunikationsarchitekturen ein, die es Ihrem Unternehmen nachhaltig ermöglichen, unternehmerische Lern- und Wissensprozesse in Gang zu setzen.
Mit anderen Unternehmen eine Community of Practice zu bilden und dabei im eigenen Unternehmen einen wirkungsvollen organisationalen Innovations- und Lernprozess zu installieren, ermöglicht das das Projekt INNOVATIONSSUPPORT für Ihr Unternehmen.
Können Organisationen lernen?
Kommunikationsarchitekturen
Zu den Kommunikationsarchitekturen für lernende Organisationen zählen vor allem jene innovative Großgruppeninterventionen, die durch Ihre Form die Selbststeuerungskräfte stärken und damit Empowerment ermöglichen. Neben Open Space Technology, Appreciative Inquiry und Real Time Strategic Change (RTSC) haben wir wirksame neue Formen entwickelt, die effektive Elemente von Open Space, Dialog und World Café integrieren. Eine dieser Formen ist z.B. die Metalog-Konferenz.
Eingebettet in Unternehmensentwicklungsprojekten führen Kommunikationsarchitekturen für lernende Organisationen zu wirkungsvollen und zielgerichteten Bewegungen die organisationales Lernen ermöglichen.
ATTEMS,WEBER entwickelt, plant, berät und moderiert die für Ihr Unternehmen maßgeblichen Kommunikationsarchitekturen für lernende Organisationen.