LERNENDE ORGANISATION
Die gesamten Potenziale erschließen
Organisationen zu bewegen heißt das Denken der Menschen zu bewegen. Gelingt dies in einem strategisch ausgerichteten und gemeinschaftsbildenden Prozess, so erschließen sich für die Zukunft die gesamten Potenziale des Unternehmens.
Um organisationale Lernprozesse ins Leben zu rufen setzt ATTEMS,WEBER Prinzipien, Methoden und Kommunikationsarchitekturen ein, die es Ihrem Unternehmen nachhaltig ermöglichen, unternehmerische Lern- und Wissensprozesse in Gang zu setzen.
Mit anderen Unternehmen eine Community of Practice zu bilden und dabei im eigenen Unternehmen einen wirkungsvollen organisationalen Innovations- und Lernprozess zu installieren, ermöglicht das das Projekt INNOVATIONSSUPPORT für Ihr Unternehmen.
Können Organisationen lernen?
Können Organisationen lernen?
Eine Organisation antwortet auf die Veränderungen ihrer Umwelt mit Entwicklungsprozessen vielfältiger Art. Je nach Interpretation der Umweltherausforderungen versucht sie, sich auf dem Weg von Organisations-, Unternehmens-, Personal-, Produkt-, Verfahrens-, Strategie-, Leitbild-, Projekt- oder Marktentwicklung an veränderte externe wie interne Bedingungen anzupassen. Wenn sie
- die eigene Situation, Entwicklung und Zukunft bewusst gestaltet und ihre Entwicklungsprozesse reflektiert,
- Kommunikationsarchitekturen herstellt, in denen die individuellen und kollektiven Bilder von Entwicklung sowie über das organisationale und individuelle Lernen intensiv, vielschichtig und verbindlich kommuniziert werden kann,
- daraus neue Organisationsformen und -prozesse entwickelt und
- damit die Effektivität des Verhaltens gegenüber Ihrer Umwelt nachhaltig erhöht,
dann bezeichnen wir diese Organisation als eine Lernende Organisation.
So unterschiedlich diese Entwicklungsprozesse auch sein können, sie alle haben einen hohen und komplexen Kommunikationsbedarf, da von ihnen unternehmensübergreifend große Gruppen, Teams und Arbeitsgruppen sowie Individuen gleichermaßen betroffen sind.